Il nostro ente di formazione propone ogni anno diversi corsi per acquisire nuove competenze lavorative. Una delle nostre missioni è offrire una formazione per più occupazioni possibili, in modo che tutti i nostri iscritti possano avere la possibilità di svolgere un lavoro in tempi brevi e con profitto. Abbiamo già visto l’importanza della formazione continua e di sapersi reinventare in base al mercato del lavoro. Oggi vi parleremo di una importante opportunità per formare i dipendenti all’interno dell’orario lavorativo, senza che questo pesi sulle casse aziendali: stiamo parlando del Fondo Nuove Competenze, che sarà rifinanziato per il 2022.
L’emergenza epidemiologica ha reso evidente più che mai l’urgenza di dotare le persone delle competenze adeguate per reagire efficacemente alla volatilità e all’incertezza dei mercati e per gestire al meglio complessità e ambiguità della nuova normalità che si andrà a formare.
Nell’ambito delle misure messe in campo per sostenere le imprese nell’arduo compito di fronteggiare la nuova fase in cui siamo oggi, il Governo italiano ha istituito presso l’Anpal questo fondo, attuo a formare nuove skills e competenze per i lavoratori. La formazione dovrà essere finalizzata ad adeguare le competenze delle persone alle mutate esigenze produttive dell’impresa, in ragione dell’innovazione organizzativa, tecnologica, di processo, prodotto o servizi.
Cosa serve per accedere ai contributi?
Ogni azienda deve presentare:
- l’accordo collettivo per la rimodulazione dell’orario di lavoro (sottoscritto dalle OO.SS aziendali o territoriali)
- presentare la domanda di contributo
- l’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro, che altro non è che il piano di formazione del personale che ogni azienda vuole coinvolgere.
Ogni piano prevede:
- il progetto formativo (da realizzare in 90 giorni dall’approvazione dell’istanza)
- il numero dei lavoratori coinvolti (senza alcun limite)
- il numero delle ore di formazione (massimo 250 ore a dipendente)
È un fondo molto importante per tantissime aziende interessate alla formazione del proprio personale, che potranno procedere senza quasi mettere mano al proprio portafoglio. Infatti il fondo finanzia quasi interamente la formazione dei dipendenti che si desidera formare.
L’erogazione del contributo avverrà con cadenza trimestrale per il tramite dell’INPS, nei limiti dell’importo massimo riconosciuto e comunicato da Anpal, in due tranche: anticipazione del 70% del contributo concesso e saldo.
La valutazione delle richieste inviate avverrà secondo il criterio cronologico di presentazione e sino all’esaurimento delle risorse.
Noi di Cifap formazione mettiamo a disposizione la nostra esperienza pluriennale e una squadra dedicata nella gestione dei finanziamenti, affinché questa opportunità di reskilling e upskilling non sfugga alle imprese del nostro territorio.
